自分を生きる

無性に苛立つ負の感情に苛まれる瞬間が皆さんにもあると思います。その苛立ちは基本的に、自分と人を比較するから見えてくるものなのです。なぜ比較できるのかと言えば、そもそも本質的に近いものがある"祖同族"であるから。だからこそ、その苛立ちから学べることも多いのです。

todoリストを作ってやることをやっているが、思ったように成果が出ていない。ということはないでしょうか。それは、"やること"が目的になっていることが原因です。すべての行動は、誰かのためになっている必要があります。目的はあくまで誰かにとっての価値を生み出すことであるべきなのです。

自分の過去を振り返っていくと、"あの日を境に考え方が変わったな"という日の存在に気付けます。そこには、得てしてキーパーソンの存在があります。"自分を変えたい"と思うのであれば、人と出会い、刺激を受けることが効果的だと言えます。

同じことを2度繰り返す時、1度目には気づけなかったことに気付ける場合があります。それは、1度目で何かを獲得した証拠であり非常に良い傾向です。2周目以降では、必ず別の収穫を得るように意識する必要があります。

結婚式はマナーを始めとする本当にたくさんのお作法に沿って準備を進める必要があります。ほとんどの人にとって人生で一度だけのイベントであるがゆえに、プロに任せてしまった方がいいという気持ちになります。

人は失敗を繰り返す生き物です。一方で、"失敗のままにしない"と、一歩踏み込むことができる生き物でもあります。常に最善を尽くすために必要な能力についてご説明します。

作ったものを受け取ってくれる相手がいて初めて、自分の生み出したものに価値が生まれます。たった一人でもファンを見つけ、その人が喜んでくれるように改善を重ねていくことが大切です。この繰り返しによって多くの人から求められる形になっていくのです。

仕事ができるということは、単位時間当たりの仕事処理量が高いということに他なりません。処理時間を早くするためには、即断即決できるような処理能力の速さが必要ですし、量を増やしていくためには、情報を大量にインプットできるような吸収効率の高さが求められます。

人生に"死"という終わりがあるように、生み出されたモノゴトにも"納め"や"千秋楽"と言った最後があります。モノゴトにも人生と同様のストーリがあります。"納め"に立ち会うことで得も言わぬ経験をすることができます。

チーム力を上げるためには、ブランド力を向上させる必要があります。同時に、ブランド力を低下させないために、看板を背負うメンバー１人１人の言動を管理する必要があります。個々のメンバーはチームを守るための行動を意識することが必要なのです。