自分を生きる

いろんな人生経験を通して、現実的な考え方を身につけることを大人になるといいます。大人になると、夢中になっているものに対して幕引きを考えてしまいます。区切りをつけようとしてしまいます。それは義務ではないのです。心躍るものならば離れる必要はないのです。大事にすべきです。

人に何か続けて欲しいことがあるとしたら、義務感を抱かせることが有効に働くとおもいます。義務感とは、理由は何にせよ、やらなきゃいけない気がする。という強迫観念に駆られている気持ちのことです。その気持ちを駆り立てることで、続けさせることができます。

何か継続して頑張りたいものがある場合、「これができたら、ご褒美ちょうだい！」という単刀直入な約束を誰かと結んでみて欲しいです。ご褒美がやる気を釣り上げてくれるのと同時に、自分の目標に対して強力なモチベーションに成り得ます。

"上司に手柄を吸われている"そんな気分になって意気消沈している人はいませんか？実はその原因は、自分の能力不足と、上司の能力の高さにあります。自分の実力を高めながら上司の期待に応えれば、明るい未来は待っていると言えそうです

目標を達成するためには、モチベーションを維持する必要があります。モチベーションを維持するためには、今の自分の状況を振り返るタイミングが必要になります。それをするための一つの手段として、身近な人の節目を自分ごとと捉えることをお勧めします。

最後の最後になってやる気が出なくなることはありませんか？せっかくやったのに、"この内容は必要ないから消そうか"と言われて、げんなりしたことはありませんか？頑張ってきたというプロセスが、成果に入り込む余地はないのです。だからこそ、その分成果を磨く必要があるのです。

チームの主張としてまとまっているものがあるとして、それを否定するような意見や質問にはどうしても好戦的になってしまいます。ですが、そのような意見には、チームの内側にいては気づけないような潜在的な課題やニーズが込められています。それに気づくためにも、耳を傾けたいです

生きていると実感しながら、充実した毎日を送れている瞬間というのは、自分が誰かに生きがいを提供できている時ではないでしょうか。常に相手を思い、"もっとこうしたら良いのではないか"と試行錯誤する生き方は、未来を思い描いた生き方そのものだからです。

何かを伝えた時に「思っていたことの半分も伝わらなかった」そんな気持ちになることはありませんか？それは、伝えたいことを盛り込みすぎなのです。論点を１つに絞り、単純明快なロジックと、脇道に逸れない筋道を用意できれば、思ったように伝えられるはずです。

何かことあるごとに手が止まってしまう人はいませんか？その人対処法として、チームタスクを"素因数分解"することをお勧めします。全部がつながっているように見えて、独立して進められるものもあります。それに気づくことができれば、多くの成果を残せるようになるのです。